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帝奥斯门窗KPI考核展现狼群文化

www.diaosi.net 2017-05-21 10:27

   销售部门是公司发展的重要部门,为公司的持续发展起着不可估量的推动作用,因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。公司要得到进一步的发展,销售业绩一定要上新台阶,公司才能像爬楼梯一样越爬越高。

门窗品牌

   2017年是门窗品牌帝奥斯门窗发展的重要一年,同时在我们营销副总经理梁总和销售总监许总的领导下,帝奥斯门窗整个销售团队销售额得到了大大提高。帝奥斯一直以来都非常注重狼群文化的建设,狼群文化就是工作上富于进取心和攻击性,且不轻言失败。

 

   这种狼群文化就体现在帝奥斯对区域经理的KPI考核上,每个月帝奥斯营销中心的领导们都会对各大区域经理进行沟通会谈,收集区经理在工作中遇到的问题与区域管理情况,然后在对大区经理进行KPI 业绩考核。帝奥斯门窗一直以来坚持广招人才,优胜劣汰的原则;区域经理如果不能胜任工作就会被更换或淘汰,这就是帝奥斯人一直坚持的狼群文化。

售后团队

   我们是一个团队,是一个狼群,只有在工作上具有富于进取心和攻击性,且不轻言失败的精神,我们才能不断的克服困难,踏步前进,公司才会不断的发展壮大。同时,帝奥斯门窗13年来培养了一支敢打敢拼、纪律严明、绝对服从的钢铁军团,敢打硬仗、善打硬仗的“虎狼之师”,面对挑战敢于“亮剑”的精英团队!


   相信我们帝奥斯门窗的未来将会更加辉煌!